信思金建议：加强概念验证中心的规划和指导，加强对概念验证中心建设的全面支持，建立重大科研项目接力支持机制，将项目立项实施与概念验证联系起来。建立高校职务科技成果单列管理机制，加快高校科技成果单列管理从试点到全面推进，支持高校探索科技成果“先用后转”模式，进一步降低企业科技创新成果转化成本。推进科技成果转化投资保障多元化，为先进制造业集群建立重大科技成果转化项目，探索科研项目余额资金循环投资机制，建立高校科技成果转化奖励和风险分担机制。
中国正成为全球创新领域日益重要的一员，其中青年科技人才是科技创新的主力军。年轻的研究人员需要知识积累和铺垫才能成长为高水平的研究人员。然而，许多初出茅庐的年轻研究人员无法独立承担重大科研项目，需要在项目经验中成长。如何解决这一科研起步阶段的矛盾？在科研过程中，什么样的科技项目实施方法和评价方法可以加速青年科研人才的成长？如何创造一个能够不断激发科研人才创新活力的环境？
博士生通常更多地参与科学研究。他们不仅需要参与各种科研项目和实验，还需要承担更多的科研任务和责任，如撰写和发表高水平的学术论文、组织和参加学术会议。相比之下，硕士研究生的科研参与度相对较低。
下一步，市科技局将深入贯彻市委十届七中全会精神，高标准实施“科技创新平台强基础、科技企业质量提升、科研项目研究、开放协同创新、科技创新生态优化、科技惠民生”六大科技创新项目，实现省级实验室等重大创新平台建设、创新型企业集群发展、重点产业链培育、重点核心技术研究、全社会研发投资“五大突破”。促进创新主体联动、创新资源配置“两效率”，促进规模以上工业企业研发活动、大学科研成果转化活动、重点产业集群试点基地“三全覆盖”，努力建设一流创新生态，培育一流创新主体，聚集一流创新人才，创建国家创新城市。
颜宁：只有充分调动科研人员的内在动力，才能充分发挥他们的才能。建议赋予每个人科研管理自主权，建立科研经费承包制度，给予更大的自由和决策权，使每个人都能合理规划和分配科研经费，独立决定科研项目的方向和目标，独立安排相应的科研资源和人力；资助机构应提供长期滚动支持，依托单位应提供专业服务，尽可能创造“无忧科研”的环境；科研评估应避免一刀切，防止人才帽异化。对于基础研究和转化研究，应分类制定人员考核机制和绩效考核机制，用不同的考核体系来衡量成果产出。
例如，他指出，该公司的生物产品是国家战略性新兴产业，研发风险高，投资大，周期长。公司每年将不低于销售收入5%的资金用于研发投资，形成了研发、开发、储备、生产的持续发展模式。多年来，公司承担了国家863计划项目5个、“重大新药创造”科技专项5个等重点科研项目，为公司下一步的持续发展奠定了良好的基础。
“公开指挥官”制度打破了传统科研项目的应用和分配模式，允许更多的科研团队和个人参与竞争，激发了科研人员的创新精神和热情，使能力和平庸，促进科研创新。不仅如此，优秀的科研团队和个人通过“揭示”制度，可以获得更多的科研资源和资金支持，实现科研资源的优化配置，有助于解决科研资源分配不公、利用效率低的问题，提高科研的整体效益。
中国在激光技术领域的突破离不开多年来企业和科研机构的共同努力。出台了一系列支持政策，为激光技术的研究和应用提供了良好的政策环境；企业增加了对科研项目的投资，支持科研人员进行创新实验；科研机构不断加强国际合作，借鉴和吸收世界各国的先进技术，促进我国激光技术的发展。