目前，我国医药行业和龙头医药企业正处于“仿转型”的攀登期，需要加大政策红利释放力度，不断培育巩固企业创新主体地位。建议在国家重点实验室等重大国家平台上给予民营医药龙头企业单独申报渠道，帮助企业创新发展。提高企业专家比例，提高产业化应用科技创新项目比例，探索建立重点科技企业成果和科研项目直接报告渠道，为真正具有创新实力和能力的企业提供更多的“阳光和雨水”。
三是促进科技成果转化投入的多元化。加快新质量生产力产业链布局发展，为先进制造业集群建立重大科技成果转化项目，支持重大科技成果转化试点平台建设。畅通高校科技成果转化投资渠道，探索科研项目余额资金循环投资机制，支持高校科研团队利用科研项目余额资金开展重大科技成果产业化；建立高校科技成果转化奖励和风险分担机制，对企业承担高校科技创新成果、企业、高校、技术转移服务机构、企业科技成果转化失败的项目给予一定的补偿，确保科技创新成果向新质量生产力转化。
一是加强概念验证中心的规划和引导。坚持科技创新和产业创新，加强科技创新平台基础体系中概念验证中心的总体支持，建立以市场为导向、产业、大学、研究和应用深度融合的工作体系。建立重大科研项目接力支持机制，及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链中，将项目立项实施与概念验证相结合，将科技创新成果转化为新的生产力。
周洪文介绍，将制定并发布《关于加快提高省级企业科技创新能力的指导意见》，加强考核激励，根据不超过正常工资总额5%的省级企业设立专项资金，独立或领导国家重大科研项目，现有工资总额难以满足工资激励需求。进一步开展提高科技创新能力的专项行动，大力实施研发平台建设“扩大、提高质量”项目，促进省级以上工业企业建立研发机构。
“科技创新成果向新质量生产力转化，需要培育高价值科技成果，组织科技成果中试，具有投资高、收益高、风险高的特点。信思金委员建议畅通高校科技成果转化投资渠道，支持高校科研团队利用科研项目余额资金开展重大科技成果产业化；建立高校科技成果转化奖励和风险分担机制，对承担高校科技创新成果的企业、高校和技术转移服务机构给予补贴和奖励。
谈到如何探索人才自主培养的道路，他认为学生应该通过实施具体的科研项目“挑起大梁”，在科研项目中有更充分的空间来展示自己的才华，有更广阔的国际视野，从而锻造自己的科研能力和综合素质。
根据去年7月发布的《广东省科技创新条例（草案）》，各级人民政府应当加强青年科技人才队伍建设，财政资金设立的基础研究基金和科技人才项目中支持青年科技人才的比例不得低于60%；国家（边境）外的科技人才可以领导或参与金融研究项目的申请， 实施、评估、验收、科技创新战略研究、规划等。
“公开指挥官”制度打破了传统科研项目的申报和分配模式，允许更多的科研团队和个人参与竞争。这样可以激发科研人员的创新精神和热情，真正让能者上下
侯铁英表示，2023年，南山医院获立纵向科研项目165个，其中国家自然科学基金6个，省部级项目13个，局级项目6个，市级项目2个，创近5年新高，高水平学术论文逐年增加。建立动物实验中心、生物样本库，为高质量的科研提供更好的平台。大力推进医药企业科技创新与临床转化研究合作。2023年，11个新申请备案的药物临床试验专业成功通过监督，19个药物临床试验备案专业，18个临床试验，是新生产力的孵化器。
只有功以才成，业由才广。黄岩区依托国有企业平台，与各大高校合作，大力实施顶尖人才引进行动，实施国家、省高层次人才引进计划。同时，重视博士后进站奖励政策的杠杆作用，在日常资金、生活补贴、科研项目配套设施等方面结合“招聘”∶1配套资助。目前，黄岩区博士后研究站10个，发明专利50余项，为企业技术转型升级提供了强有力的智力支持。