3.定期开展校园招聘活动。在2024年3月至5月的招聘高峰期，各高校要保证活动次数，每所学校每天至少举办一次招聘活动；市教育委员会、市人力资源和社会保障局每月至少举办两次高校应届毕业生招聘对接活动；市国有资产监督管理委员会指导系统内的企业事业单位、市工业和信息化局、市工商联、市妇联、共青团市委组织每月至少举办一次高校应届毕业生招聘对接活动；市退伍军人局至少举办一次退伍军人应届毕业生专项招聘活动。
3. 校园招聘活动正常开展。在2024年3月至5月的招聘高峰期，各高校要保证活动次数，每所学校每天至少举办一次招聘活动；市教育委员会、市人力资源和社会保障局每月至少举办两次高校应届毕业生招聘对接活动；市国有资产监督管理委员会指导系统内的企业事业单位、市工业和信息化局、市工商联、市妇联、共青团市委组织每月至少举办一次高校应届毕业生招聘对接活动；市退伍军人局至少举办一次退伍军人应届毕业生专项招聘活动。
3、定期开展校园招聘活动。在2024年3月至5月的招聘高峰期，各高校要保证活动次数，每所学校每天至少举办一次招聘活动；市教育委员会、市人力资源和社会保障局每月至少举办两次高校应届毕业生招聘对接活动；市国有资产监督管理委员会指导系统内的企业事业单位、市工业和信息化局、市工商联、市妇联、共青团市委组织每月至少举办一次高校应届毕业生招聘对接活动；市退伍军人局至少举办一次退伍军人应届毕业生专项招聘活动。
在签约仪式上，双方就科研合作、人才培训、校园数字化转型等三个领域进行了深入的讨论和交流。湖北大学校长刘建平指出，湖北大学面临着信息系统分裂、数字基础设施落后、科研计算资源短缺等痛点，高度认可华为智能校园和超级计算方案能够满足高校的特殊需求，匹配高校数字化改革升级。
本次培训旨在提高就业人员的专业水平，确保毕业生确认就业计划的准确性。培训邀请山东大学毕业生就业信息网络教师吴通担任主题演讲。结合就业信息网络的运营流程，全面解释了毕业生就业的基本概念、就业审计流程、就业信息确认方法和就业管理体系的使用技能。通过对毕业生就业工作的仔细梳理，帮助大家更好地理解和掌握相关的业务知识。为了更好地把握全年就业的步伐，就业办公室专门制定了就业日历，明确了全年毕业生就业的关键节点，要求中等职业学院严格按照时间节点，及时准确地掌握学生的就业情况，积极推进相关工作的发展。
(二)外联校企、内强教师，打造“双自主”团队。在师资队伍建设方面，学校选拔了数学、物理、生物学、化学、信息技术、通用技术等不同学科的骨干教师，与校外专家共同组建了中学芯片教育导师团队，共同开展课程的开发和实施。学校广泛开发社会资源，与高校、科研院所密切合作。例如，中国科学院上海微系统与信息技术研究所、上海交通大学学生科技创新中心、同济大学等国内最早从事集成电路、生物芯片、硅芯片大学和研究机构，建立校外芯片技术教育基地，帮助学校完善芯片技术教育实施计划，也为研究、研究等综合实践活动提供了丰富的时间和空间资源。
为进一步做好高考综合改革志愿填报指导工作，江西省教育考试院近年来开发了录取数据查询系统，考生可以通过该系统查询近三年江西省高校各专业的最低录取分数、排名和人数。该系统是省教育考试院为考生提供志愿填报指导服务的措施之一，相关数据对考生填报志愿具有一定的参考意义。