早在几年前，我校就实施了“105项目”，拓宽了就业渠道，即每年与50家大型企业事业单位建立稳定的教学、科研、实习和就业基地。经过10年的努力，我们与500家用人单位保持了长期密切的合作关系，最终每年为我校提供5000个稳定的就业机会。通过实施“105项目”，建立了以大中型企业为基础，以小企业为补充的就业基地网络。在这个网络中，人才的进入壁垒和流动性限制最小化，为毕业生的充分就业和有效就业开辟了“绿色通道”。
同时，武汉科技大学还与多家企业进行了深入的校企合作，积极促进毕业生的实习和就业。例如，中国宝武、恒大、鞍钢等知名企业与武汉科技大学密切合作，为学生提供了就业、实习和创业机会。
各地高校要尽快核实就业数据，重点核实“就业”、“花式签约”、“人岗不符”、“实习变就业”、支持材料不完整、不规范等问题，严格防止就业数据扭曲。更好地提高就业数据监测质量和验证效率，通过学校和学院之间的交叉互动调查。违反就业统计监测规定的高校及有关人员，应当认真调查处罚通知。
2、广泛联系就业单位。我院一直与一些知名企业和工作单位保持联系，包括谷城电视台、襄樊电视台和楚天都市报襄樊版。每年，企业都会到学校举办招聘会，在企业内实习。这一措施取得了良好的效果，赢得了毕业生的广泛赞誉。
李盖虎、王敏一行在湖南天合智造文化传媒有限公司负责人毛友权、陈建波的陪同下参观了该公司。毛友泉详细介绍了公司的创作过程、价值观、优秀的影视作品等。校企双方就实习实践基地建设、专业共建、毕业生就业等方面进行了深入交流。王敏表示，此次走访通过校企人才供需对接，进一步促进毕业生精准就业，为企业输送人才，实现校企双赢。
本次访问主要了解单位实习生和毕业生的工作和生活情况，并对实习安全管理和精神卫生人才的需求进行了实地调查。在讨论中，临床医学系负责人介绍了学校的人才培训、课程设置、实习和就业情况。双方还就医院的工作需求、课程设置、学校合作和实践教学进行了深入的交流。
(三)开展就业指导。1.组织专项培训。根据行业发展和就业急需，邀请企事业单位人力资源代表开展大规模、高质量的职业技能专项培训，提高毕业生的职业规划、求职技能和职业技能。2.提供实习岗位。联系企业事业单位、社会组织、政府投资项目等实习岗位，与相应企业对接，组织毕业生到管理、技术、科研等岗位实习，提高求职者的技术技能。
“访问企业、扩大岗位、促进就业”的特殊活动，加强了校企之间的交流与合作，宣传了高校人才培训的特点和成果，深入了解了行业对人才的需求。未来，学院将继续扩大校企合作机制，不断发展就业市场，创造更多的实习和就业机会，帮助毕业生获得高质量的就业机会。
工作目标：在集团董事会领导和高校的合作下，规范集团技术中学毕业生的实习就业，扩大有利于集团整体发展趋势的业务项目，为20**年实习就业做好准备，使集团高校毕业生就业率稳定增长，积极保持就业稳定，大力建立优秀的就业模式。在建立校园就业市场方面，努力提供校园市场招聘职位与毕业生人数的比例超过3:1.确保60%以上的毕业生能够通过校园市场获得第一份工作，使高校毕业生的最终就业率达到95%以上。
