综上所述，政府、大学、企业需要采取政策支持、职业指导、实习机会、职业培训、创业支持、就业信息发布、国际交流合作、鼓励创新创业等多种措施，为毕业生提供更好的就业服务，提高就业率和就业质量。
就业形势每年都在发生变化，制定年度就业市场建设计划，认真组织实施；今年夏天，刘唐兴主任、邓建平主任、邓灶福书记前往武汉、广州、深圳、佛山等地就业调查和就业市场建设。20xx年下学期邀请12个新单位到我系招聘，提供216个实习就业岗位。积极组织毕业生参加校园专项招聘会，要求就业专业人员接待公司工作人员，维护会场纪律，资助组织召开23场招聘会。
对于培训结束后仍未就业的毕业生，调查原因和需求，以问题为导向，有针对性地指导，确保就业。对于已就业的毕业生，了解其就业协议是否标准化，提高其就业权益的保护意识，跟踪实习期、正式就业后的常见问题和个性问题。
此外，《通知》还强调要加强就业风险防范。各高校要开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”、“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全法治意识。各高校要严格审查招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的歧视性条款和限制性条件。积极配合有关部门及时查处和打击虚假招聘等违法行为。(中国教育报记者 张欣）
汕头大学法学院始终重视学生实习就业能力的培养，本次招聘会是法学院首届特别招聘会，成功实现毕业生与用人单位的准确对接，帮助毕业生充分了解用人单位，为学生提供良好的展示平台，进入社会，接触社会，也为企业的高质量发展注入了强大的人才资源和动力。未来，法学院将继续做好学生就业服务指导，深化校企合作协议，加大对企业的访问力度，拓展岗位，采取多种措施护送2023年毕业生顺利就业和高质量、充分就业。
早在几年前，我校就实施了拓宽就业渠道的“105项目”，即通过10年的努力，与50家大型企事业单位建立了稳定的教学科研、实习和就业基地，与500家用人单位保持长期密切合作的“用人关系”，最终每年为我校提供5000个稳定的就业机会。通过实施“105项目”，建立了以大中型企业为基础，以小企业为补充的就业基地网络。在这个网络中，人才的进入壁垒和流动性限制最小化，为毕业生的充分就业和有效就业开辟了“绿色通道”。