虽然公司说刘属于单位实习，但鉴于公司明确了单位的具体职位和职责，并发送了1月份的工资，上述事实充分表明刘不是公司实习，应属于就业，属于劳动合同法管辖范围，法院裁定公司支付学生刘2009年2月1日至3月11日工资1847元。

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