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传统的劳动用工坚持属地化管理原则,即劳动合同履行地、社会保障和税收缴纳地应在行政区划中。比如一个司机在A省开网约车,也就是生产经营地在A省,但是平台注册地在B省,平台把工人的税收缴纳放在C省。A省网约车司机遇到的这种情况,经营地、注册地、纳税地的分离,相当于拆除了行政监管。
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