2020年，根据《企业人力资源管理人员国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组与国内高等院校、科研机构和企业界的相关教师，在前一版《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势、新变化，修订出版了第四版教程。全套教程有六种，目前已出版四本。新教材人力资源经理教材新旧目录对比分析各章总结。
(作者是华东师范大学职业教育与成人教育研究所。国家教材建设重点研究基地[职业教育教材建设与管理政策]副研究员)
供应链管理线下课程团队由交通物流工程学院王长琼、黄花叶、申文、陈建华等4名教师组成，其中湖北名师1名，学校精品课程教师2名。团队负责人被评为2018年湖北名师工作室主持人，团队成员也是湖北省普通本科院校优秀基层教学组织的骨干教师。在团队负责人的带领下，团队出版了13本教材，其中国家规划教材2本，获得湖北省高校教学成果一等奖(2018)。学校教师教学创新竞赛特别奖。
就业方向：1.企业HR.HRBP，学习人力资源人力资源经理的知识，获得人力资源经理的证书，可以提高自己在职场的竞争力，在企业工作更加得心应手。2.比如政府机关，各种社会群体和组织。对于这种就业方向的人来说，系统地学习人力资源经理的知识是有益的。尤其是报考人力资源经理一级和二级的考生，丰富的实践经验更有助于我们理解教材中的案例。3.还可以在公共行政和人力资源研究所或高校从事人才研究或办公事务管理。4.协助企事业单位制定培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，编制评估报告。
二、严格规范用书管理。普通中小学应严格按照省级书目订阅学生教材和教师用书；从20xx年秋季开始，我市中小学教辅使用的推荐目录将严格按照株洲市教育局发布的《株洲市20xx年中小学秋季教辅材料推荐目录》(株洲市教育局120号)执行。教材的征订必须遵循自愿征订、免费代购的原则，不得强制或变相强制学生征订使用教材。各中等职业学校应通过正当渠道购买省中等职业学校教材选择委员会批准的标准教材。各县市教材教辅规范由各县市教育行政部门负责人负责落实。
55.论证。讨论中等职业教育和高等职业教育的专业设置、人才培养计划、教学计划设计33课程和教学资源建设，构建基于工作课程的课程体系221职业分析，制定课程标准，建设3门优质核心课程，完成2门核心能力课程教材和10本活页校本教材的编制任务，修订1本综合培训教材4，提高教学资源管理水平，实现资源最大化共享，开发10套试题库。2个网络虚拟课程培训软件，12个教学课件，13个现代信息技术应用和数字校园建设，50%以上的专业教师拥有个人教学网站，建设8个共享教学资源库，88名教师和服务能力，6，6个外出学习交流，6个仪器学习，912个硕士学位，2个硕士学位，2个专业带头人，6个骨干教师，6个企业，3个企业。
为了帮助参加研究生招生考试，指定考研参考书目为芮明杰主编的《管理:现代观点》考生复习专业课，我们根据教材和名校考研真题的命题规律，精心编写了芮明杰《管理:现代观点》的配套题库。
一年来，医院将德育融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育、学科体系、教学体系、教材体系和管理体系，教师围绕这一目标教学，学生围绕这一目标学习。
济南鲁师艺考文化教学学校自办学以来，以学生进入目标院校为目标，帮助成千上万的学生进入理想的大学殿堂。鲁师学校常年带领艺考学生学习文化课知识，从事艺术学生文化课辅导教学多年，教学管理经验丰富，教学内容与高考高频考点密切相关。教师根据艺考为每个学生收集的经典习题制作学习资料、复习教材、PPT课件、辅导资料、试卷模拟试题等，艺考认真、平等、责任感对待每个学生，认真管理教学。
《劳动证》教材由中国劳动社会保障出版社出版，三级(2.3.4级)共同考核的是一门基础，每一级又分别有一门相应的课程，无论报考哪一级，其两本相应的教材页码加起来最多也就三百多页，考试时对应两门考试科目。而且注册证明显增加了难度，四门考试科目，最薄的一本教材也比劳动证厚。而且注册证开考科目除了劳动证原有的传统考核内容外，还增加了很多内容，最直接的就是物业管理综合能力.物业管理。从通过率可以看出，国家加大了对注册证通过率的控制力度，2010年全国四科通过率仅为26.6%。