小李: 嗨，小王，我最近负责开发一个科研成果管理系统，听说这个系统对职业发展有很大帮助。
小王: 是的，小李。科研成果管理系统不仅有助于记录和管理研究成果，还能帮助机构更好地进行考核和奖励。
小李: 这听起来很有意义。你能给我一些具体的例子吗？
小王: 当然可以。比如，你可以设计一个模块，自动统计每个研究人员的发表论文数量和引用次数，这些数据可以作为考核的重要依据。
小李: 那么，这个系统如何与考核奖励机制结合呢？
小王: 系统可以根据预设的标准，自动计算每位研究人员的考核分数，并根据分数分配相应的奖励。例如：
// 假设我们有一个函数来计算考核分数
function calculateScore(publications, citations) {
let score = publications * 10 + citations;
return score;
}
// 示例数据
let researcherData = [
{name: "张三", publications: 5, citations: 20},
{name: "李四", publications: 3, citations: 30}
];
// 计算每位研究人员的考核分数
researcherData.forEach(researcher => {
let score = calculateScore(researcher.publications, researcher.citations);
console.log(`${researcher.name} 的考核分数为 ${score}`);
});
小李: 这样的话，系统不仅能简化管理流程，还能确保公平公正地进行考核和奖励。
小王: 没错，这样的系统对于提升整个研究团队的积极性和效率非常有帮助。