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在过去的十年里，北京航空航天大学可靠性与系统工程学院的研究生选择了超过10年 320 企业单位就业分布在家庭中 20 余个省、 近一半的直辖市和自治区毕业生选择留在北京工作。就业单位涉及航空、航天、电子、船舶 互联网等行业的单位性质主要是国有企业和科研设计单位，参与国防系统仍是我院毕业生 主流就业选择。
（12）申请少数民族骨干计划的申请人还应提供省教育行政部门出具的《少数民族高级骨干人才计划博士生申请登记表》，其他申请人不需要提供此材料。上述材料由申请人按顺序扫描合成PDF文件，上传至注册系统。未按规定上传材料的注册无效。
太原师范学院“我校全职引进高层次人才最低服务期为8年”。同时，它还规定，“引进的博士生已经在学校工作了五年。如果他们未能晋升副教授（因指标原因未能晋升副教授的条件除外），我需要服从学校的安排，转到后勤、安全等服务保障岗位。“办法还规定：“享受政府特殊津贴专家、山西高等学校顶尖创新人才，每月奖励1000元；山西青年顶尖人才、山西学术技术领导、山西高等学校优秀青年学术领导、省宣传文化体系“四批”人才，每月奖励700元；省教师，每月奖励400元。(均指在职期间)
(二)开展阳光体育，要与体育课教学相结合。课时要求要严格执行。各级各类学校应严格执行国家体育课程的刚性要求，义务教育学校利用课外服务时间组织体育质量或特殊技能培训课程，高中每周增加一次不少于45分钟的体育锻炼，高等学校为三年级、四年级学生和研究生开设体育选修课。有效提高课堂质量。中小学要认真贯彻《教学改革指导纲要(试行)》，科学安排体育强度，合理设计实践密度，高质量组织课堂教学。高校应制定体育教学大纲，规范教学环节，系统学习特殊体育技能，组织对抗教学竞赛，教学生科学锻炼方法，牢固树立终身体育理念。
1、请将本安排通知需要参加考试的学生。各培训单位（专业）候选人的数量来自研究生综合管理系统。如果与实际人数有偏差，请根据实际情况进行通知和安排。