企业需要根据目标和方向选择合适的技术工具和平台。这包括人工智能、大数据、云计算和物联网等尖端技术，以及专门用于人力资源管理的软件系统和平台。在选择过程中，企业需要考虑技术的成熟度、易用性、可扩展性和安全性，以确保所选技术能够真正解决人力资源管理中的实际问题。
5、完善学生教学信息员制度。通过对教学信息的及时反馈，纠正和调整了教学中存在的各种问题，稳定了教学秩序，提高了教学管理质量，在教学管理中发挥了积极作用。
人力资源管理专业是我校综合改革试点专业和省级传统专业改造升级专业。主要课程包括员工招聘、“员工培训与发展”、绩效管理、《薪酬管理》、《人员素质评价》、员工关系管理等。本专业师资力量雄厚，拥有校级教学创新团队和校级人力资源管理技术技能型大师工作室，拥有人力资源管理培训室和人力资源共享服务(1 X）通过建立多元化的实践培训体系，形成了“以专业知识学习、技能培训为核心、以就业能力提升为导向”的“三维”人才培训模式。注重校企合作，提高学生综合素质，培养具有创新能力和良好职业道德的复合型人才。
就课程而言，借助诺德安达教育集团积累的课程资源和英国著名大学的课程设计，成都乐盟外籍儿童学校连接了79所国际学校和独特的在线和课堂合作平台“全球校园” 70,000 许多诺德安达学生为他们搭建了一个国际学习交流平台。
2020年，橙光开始建设网络赛事管理学习中心—橙光赛事橙长中心，旨在提供更高效、更方便、更系统的学习解决方案。我们利用鹅平台建立了旗舰中心，同时在腾讯教室、网易云教室、百度图书馆知识商店等多个平台上同时提供部分课程。橙光赛事橙长中心的使命和追求是“流动优质体育赛事管理知识”，全面提高在线服务能力，满足更多体育赛事管理者的学习需求。