三是科技赋能远程评价，开创智能评价监管新模式。重庆市巴南区医疗保险局与重庆理工大学等高校深入合作，率先开发具有自主知识产权的“智能长期护理管理系统”，利用生物新材料、物联网等尖端人工智能科技手段。残疾人评估申请批准后，将摄像设备和人体监测传感器邮寄到残疾人居住地，通过远程网络指导家属安装。 4”智能评价模式，在评价专家集中评价前收集不少于3天的图像和传感器数据监控，在集中评价后的宣传期间继续监控4天，比较智能评价和人工评价结果，最终发布评价结论。智能评估监督系统在一定程度上解决了评估现场申请人短期伪装的问题，有效提高了残疾评估的准确性。
内蒙古实施科技“突破”工程，以科技创新促进新产业新轨道发展，创造新的生产力。储能和新型电力系统是能源革命的关键技术。该项目的实施对内蒙古建设国家重要能源基地具有重要意义，发展新的生产力，抓住未来发展的制高点。该项目由内蒙古电力（集团）有限公司与多所高校、机构、企业和科研力量共同实施。是自治区政府和科技部签署的重点专项项目，总投资超过1亿元。到目前为止，内蒙古领导的两项国家重点研发计划“储能与智能电网技术”已经启动，标志着内蒙古开始实施储能与新电力系统技术“突破”项目的关键任务。
廉政风险防范管理要求认真梳理业务工作流程，发现风险点，发现可能导致腐败的制度漏洞，明确制度建设的方向和重点，提高制度建设的针对性和可操作性，使制度防范更加标准化。开展财务部门廉政风险防范活动，有助于系统推进财务部门廉政建设，进一步推进财务体系健全。有利于提高财务内部管理水平和工作效率，促进财务单位有效防止二级财务负责人滥用自由裁量权，督促财务人员依法履行财务职责，约束财务行为。总之，廉政风险防范管理进一步提高了高校财务部门反腐倡廉制度建设的质量和水平，也保证了财务管理质量的提高。
廉政风险防范关系到高校事业的健康发展，是高校反腐倡廉建设的重要组成部分。高校财务部门要重视和认识财务廉政风险。即明确财务廉政风险特征，财务部门廉政风险点最多，危害最大，辐射面广。廉政风险等级直接关系到岗位，但财务部门现金出纳、银行出纳、系统管理员、工资票据管理员等一线岗位的风险也会高于其他部门。同时，由于财务部门的廉政风险较高，财务部门属于高风险部门。因此，高风险部门在防范廉政风险时，应更加细化廉政风险点的查询，考虑风险评级的因素应更加充分。
《国家中长期教育改革发展规划纲要(2010-2020年)》提出:“牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，努力培养信念执着、品德优良、知识丰富、技能过硬的高素质专业人才和顶尖创新人才”[1]。实践教学是提高人才培训质量的重要环节，课堂实验、独立实践教学环节和课外培训计划共同构成了人才培训计划中的重要实践教学模块。课外培训计划是学生在完整环境的支持下，参与各种社会实践、文学体育、科研、创新创业等课外活动，学院根据课外培训计划实施计划和评价体系批准学分，学生累计达到合格学分将被认定为“通过”课外培训计划。它是培养大学生实践能力和创新精神的重要途径。
一般来说，廉政风险等级为“金字塔”，即职位越高，廉政风险等级越高（如图1所示）。以高校财务部门为例，办事员、科级干部、科级干部的廉政风险逐步增加，层次越高，风险越大。当然，由于财务工作的特殊性，一线岗位的一些廉政风险可能较高，如现金出纳、银行出纳、系统管理员、工资票据管理员等。同时，财务部门的廉政风险较高，自然应属于高风险部门。因此，财务部门在加强高校廉政风险防范管理、消除腐败、监督高校经济活动、加强相关利益、财权和责任意识等方面发挥着重要作用。