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（1）人才培训机制改革的目标、模式、方案和课程是人才培训改革的静态设计，人才培训机制是人才培训改革的动态运行，是实现人才培训可持续发展的制度和制度保障。有必要“坚持科学发展理念，努力探索和实施所有学分制改革（陈伟斌，2006）”，根据以人为本、科学发展的理念，不断探索和完善学分制教学管理体系，同时探索财务会计专业领导改革的实践，积极探索和推进会计专业改革，创新人才培训机制，双轨运行。
基于 SaaS “智能旅游云”智能旅游云平台是由四川智能旅游技术有限公司打造的基于SaaS云服务模式的应用系统集成云平台，景区通过服务购买获得智能管理、智能服务、智能营销、智能体验和智能保护能力，实现景区信息升级和业务转型。此外，还引入了金融供应链，为广大景区提供了一套“金融供应链” 文旅 科技综合解决方案。目前，智胜慧旅公司已依托“慧旅云”系统与当地文化旅游集团等旅游相关企业进行深入合作。
教育是一个灵魂影响另一个灵魂的工作。教师是学生的精神导师，教师的情绪状态对学生至关重要。2024年3月6日下午，城西示范学校员工心理健康讲座在讲堂举行，以增强员工的心理调节能力，提高自我情绪管理能力，塑造阳光心态。
中学科目2《教育知识与能力》: 主要评价教育基础知识和基本原则、中学教学、中学生学习心理学、中学德育、中学课程、中学生发展心理学、中学生心理咨询、中学课堂管理和教师心理学等基础知识。