创新驱动的本质是人才驱动。如何加强创新人才队伍建设？政府工作报告指出，要加快形成支持全面创新的基本体系，深化科技评价、科技奖励、科研项目和资金管理体系改革，完善“公开指挥”机制。
此外，李燕还建议深化民营企业、大学和研究机构的产业、大学和研究一体化机制，倡导以应用为导向的高水平人才培训方向，依托各级科研项目开展合作，服务于民营企业的科技创新和产业化需求。
最后，促进科技成果转化投资的多元化，建立重大科技成果转化项目，探索科研项目余额资金的循环投资机制，建立健全高校科技成果转化奖励和风险分担机制。
第三，聚集高水平的人才团队。以大型科研设备、大型科研项目等“筑巢吸引凤凰”，形成“磁场效应”，完善“稳定培养”人才工作机制，建设“人才特区”、“创新特区”，搭建人才展示抱负的舞台，畅通内外人才引进渠道，优化人才成长环境。
二是以全面改革创新赋能新质量生产力发展。新品质生产力是创新起主导作用的先进生产力。达州全面实施创新驱动战略，不断提高创新能力水平，建设万达技术创新中心等国家和省级创新平台。玄武岩纤维应用、高硫气田资源开发等关键技术取得突破。不断完善科技体制机制，努力克服新质量生产力发展的困难，实施重大科研项目“披露制度”，实施岗位科技成果所有权改革，促进大量优质科技成果的转化。聚集人才培训人才，设立“达州人才节”，发布招聘令，出台青年科技人才培训和使用10项政策措施，广泛吸引各类优秀人才聚集和建设达州。
加快新质量生产力的发展是企业适应市场竞争的必然要求。在促进产学研合作方面，我们与知名医学院校和科研机构共同开展科研项目，加快科技创新成果的应用；在产业创新方面，不断优化服务流程，提高服务质量。同时，积极拓展业务领域，满足多元化需求；通过定期培训和学术交流，提高医务人员的专业素质和创新能力；加强医院信息化建设，充分利用大数据、人工智能等先进技术。
信思金委员会成员认为，科技创新是发展新质量生产力的核心要素。要坚持科技创新与产业创新共同努力，加强概念验证中心在科技创新平台基础体系中的统筹支持，建立以市场为导向、产学研深度融合的工作体系。建立重大科研项目接力支持机制，将项目立项实施与概念验证相结合，及时将科技创新成果应用到产业链和产业链中。