凭借创新能力和扎实的自主研究技术成果，一批年轻的研究团队正在兴隆湖畔崛起。四川省天府新区北京工业创新装备研究院副院长封钦柱表示，四川省天府新区北京工业创新装备研究院副院长已建成毫米波、空天遥感、干预测量三个创新平台，汇集了10多个科研项目，实现了多项科研成果的本地转化和企业孵化。
昆明区域公司以高价值、新技术、特色强、优势足的理念，准确把握高原农业特色，开展云茶云烟云果科技创新；云南省弥勒市建设的融合示范田被评为“红河示范田”，并成功申请贵阳科技计划“猕猴桃新产品评价利用”项目；准备开展“云南烟草粮食合作模式与技术一体化研究”、“云南普洱茶农产品开发研究”等科研项目。
青年科技人才有“前瞻性困”。年轻人才在科技实践中的负担与担忧，不利于他们的创新。领导大纲的机会很少。由于资历较浅，能够证明研究实力的成果和资源较少，一些优秀的年轻人才不得不在“资历”的文化氛围中“忍受资历”，因此很难独立承担国家科研项目，组建团队。增长通道狭窄。资助渠道少，稳定性差，可持续性差，难以聚焦前沿“十年磨一剑”。评估压力大。有的评价周期短，频率高，有的评价机制没有充分体现青年人才的特点。人才“帽子”的泛化和异化已成为普遍的“成长烦恼”。
10月31日，2023年中国浙江宁波人才科技周开幕，发布了18项支持永江科技创新区建设人才新高地的专项措施。特别值得注意的是，宁波创新实行人才和基础研究项目资金制度，即研究人员不再需要编制项目预算，项目负责人应独立决定项目资金的使用。
在新的激励机制下，政府不再是科研项目的直接管理者，而是第三方机构建设和发展的重要指导者和支持者。政府应尽快完成自身角色和职能的转变，重新认识协调员、指导员和监督员的角色，充分认识第三方机构在科技体制改革、市场发展和促进企业科技创新中的作用，服务质量和服务效益尚未得到企业认可。将第三方机构建设提上各级政府工作议程，纳入政府经济科技发展规划和规划，充分发挥政策支持、制度规范和规划指导的作用。
金成浩知道，要想让学生得到更好的发展，实现向国家输送专业人才的目标，仅仅关注教学是远远不够的。他积极带领学生完成科研项目，参加各种比赛，发表论文。近五年来，在金成浩的指导下，实验室学生完成了10个全国大学生创新创业项目和11个研究生创新创业项目，发表了40多篇SCI论文和80多篇国内论文，并获得了87个竞赛奖，如“全国大学生生命科学创新创业竞赛特等奖”。他还被授予“黑龙江省师德先进个人”、“黑龙江省优秀留学生工作者”、“大庆劳动模范”、“大庆道德模范提名奖”等荣誉称号。