科技领导人才团队是指以团队领导为核心，团队成员密切合作为基础，具有具体的科研项目，具有明确的产业化目标和任务，依托项目承载企业不断创新，取得预期的科研成果和市场效益，分为科学家团队、创业人才团队、顶尖青年人才团队。根据草案，同一人才团队只能获得一个团队头衔。
今年3月，贵州酱酒集团与农业和农村事务部、中国热带农业科学院等农业科研机构共同成立了“多元化酱酒产品研究实验室”等科研项目，进一步开展加工技术研究，确保产品质量稳定，进一步促进产品持续升级。通过多维布局，为贵州酱酒集团积累了更多的势能，为下一步实现高质量发展奠定了坚实的基础。
近日，由中国五矿集团有限公司领导的“钼精矿加压氨浸泡全湿提取钼技术”和“复杂硅卡岩含铜赤磁混合铁矿高效回收关键技术”两个科研项目成功实现了工业应用，有效提高了关键金属矿产资源的综合利用率，技术指标达到国际领先水平，项目得到了中国有色金属工业协会评委会专家的认可，这是中国五矿推进科技兴企的又一重要成果。
裴瑜馨，中山大学第一附属医院儿科副主任医师，医学博士，硕士导师。擅长儿童肾风湿性疾病的诊断和治疗，包括肾病综合征、急性肾小球肾炎、继发性肾小球疾病等，特别是在儿童免疫接种评估和儿童疑难危重肾脏疾病的诊断和治疗中，如血尿/蛋白尿、急性肾损伤、慢性肾病肾替代治疗等。主持并参与了多项国家和省级科研项目，研究成果获广东省医学科技奖 1 项目，广东精准医学科技奖 1 项。
国家、部、市科研项目主持国家自然科学基金项目、北京自然科学基金项目、北京科技计划首都特色临床应用研究项目，获得多项颅颌面手术设备和数字技术专利，在核心学术期刊和SCI期刊上发表100多篇论文。主编出版了中国第一部《颅颌面外科》和《先天性颅面畸形整复手术技巧》，副主编《中国整形外科》、《实用美容整形外科》、《儿童整形外科》等。，并参与了《整形外科高级教程》等10多个专业。
在不断转化的过程中，两位院士的原创科研成果亲自指导我，让我不断了解其科研成果的原则和奥秘，共同探索成果转化之路。在导师的指导下，我们在优秀的科研氛围下开展转型工作。围绕原创科研成果进行项目转型的过程，教师将非常耐心地指导我们，组织行业专家学者交流解决问题，让我们从中学习，为我们创造一个非常好的平台。正是在老师们的指导下，我们在文澜智谷的土地上探索出了一种“科学家” 企业家 我特别感谢这两位老师对“工程师”科技成果转化模式的帮助。
“‘科技副总裁’项目的实施对大学、企业和研究人员本身都具有重要意义。”郭石认为，“科技副总裁”项目的发展有助于大学和研究人员形成“生产-学习-研究”三个环节的完美闭环，促进科研成果的转化，有利于企业技术的持续发展，提高科技的“黄金含量”。
此外，团队发展应根据个人优势、特点和职业前景规划，选择合适的发展方向和发展道路。准确把握临床和科研人才，合理分配资源，携手并进，更好地为部门做出贡献。科研成果是国内学术地位和学会工作的关键。不断进行知识交流和共享，共享资源，共同促进学科合作与发展。
我特别感谢两位老师，一位是我的导师石碧院士，另一位是对我帮助很大的王琦院士，他们在科技成果转化领域，尤其是中试行业的探索。
据报道，“机械警犬”是湖州南太湖新区公安局的新成员，是中国第一个应用于行业的四足机器人，是浙江大学湖州研究所机器人前沿领域的科研成果转化产品。
7. 团队合作与合作研究：整合多个研究人员或团队的专业知识和资源，共同开展研究工作。团队合作可以促进知识交流、资源共享和科研成果的互补性，加快研究进展。