集团公司2023年中期干部会议系统分析了“两大突出矛盾”，重点部署和安排加快核心竞争力提升和核心功能提升。作为科研机构，要正视“优质科技供给不足”矛盾的主要方面
在研究能力和水平方面，结合产业发展需要，联合独立研发，不断完善中心管理体系，引进先进的开发平台、工程软件，系统开展充电系统研究，充分发挥工程技术研究成果转化桥梁的作用，为产学研合作提供有力支持，积极参与国际学术交流和科研合作，吸收宝贵经验。
国家科技部和地方科技部门将根据国家和地区经济、社会活动规律、行业发展趋势，根据一套科学、系统、流程管理模式，鼓励相关企业、科研机构等单位积极跟踪科技前沿形势，掌握先进技术，积极申请相关项目，对申请成功的单位给予一定比例的专项资金支持。
目前，除集团博士后研究工作站外，集团系统还包括中原银行博士后研究工作站、安彩高科技博士后研究工作站、中原资产博士后研究工作站企业分公司、新拓阳博士后创新实践基地、城市发展环境博士后创新实践基地。近年来，集团根据发展需要不断加强博士后研究人员的招聘和培训，加强博士后作为“高水平人才战略储备库”的功能。坚持科技创新引领和市场驱动，打造政策引领、平台支持、产才融合、服务赋能“四位一体”的博士后优质生态系统，为集团产业转型提供智力支撑，打造集团高质量发展的强大动力源。
会上，财务部对2023年上半年67个医院考核指标逐一进行了具体分析，上半年门诊中药处方比例、护理人员系统中医知识技能培训比例、医院其他医院学习、返回原医院独立工作比例、每100名卫生技术人员中医研究项目资金等分数比例作为参考，引导各部门充分了解和高度重视考核指标的不足，为医院下半年工作计划目标提供指导方向，检查和填补空白，为医院等级评估提供有力保障。