随着智能矿山和智能矿区建设的加快，公司不断创新，实施“两探”工作方法，解决工作面底板压力水对开采的影响，每月提高60米以上。新材料堵塞奥灰水等科研项目，每年节约排水成本近500万元，实现韩城矿区12年矿山“零渗透”。
前身为重庆三峡中心医院血液风湿病免疫病房的重庆大学附属三峡医院风湿病免疫科，成立于2004年，2020年5月独立成立，现有开放床位36张，满足了渝东北及周边地区群众的就医需求。近年来，该部门基于长期发展，配备了合理的人才梯队和科研团队，专注于自身免疫性疾病的标准化、准确、个性化诊断和治疗，以及各种关节炎的诊断和治疗路径和综合治疗。截至目前，该部门已完成多个市级科研项目和院级先进技术，并多次获得市级奖励。在国内外多家医学期刊上发表论文50余篇，其中SCI论文8篇。
根据我们的研究，新城是深圳博士后创新实践基地，可以有效应对市场竞争、人才竞争和科技竞争，直接定位为技术创新、人才培训和成果转化的平台。主要职责包括三个方面：一是与高效流动站进一步合作，然后招聘博士后等相关研究人员。为公司培养土地空间和建设领域的高端人才；二是根据公司的业务需要，组织国家、省、市相关科研项目的申请和研发；三是公司不仅转化项目成果、技术理念，还转化技术标准。博士后创新实践基地的建立为公司高端人才培养、新技术研发应用和创新研究提供了良好的平台。
此外，研究院提高了人才引进和招聘，有效优化了人才结构。基于“量见云大学”等平台，建立了各级人才培养计划，可以加快人才队伍培养；受益于师徒制的实施，大量年轻同志获得了经验 ，并且根据自己的需要，很好地实施了年轻干部的培养和高层次人才的引进。此外，博士后创新基地建设取得了新的进展，包括引进博士和博士，有效提高科研成果水平，不断提高科研项目、知识产权质量，成立了八个研究所，明确了十四五期间研发创新的主流趋势。
建立健全科技创新激励机制，完善激励制度，鼓励医务人员积极开展临床科研活动，撰写学术论文，促进医院医疗技术创新，尽快实现学科跨越式发展。根据去年12月医院第三届职工代表大会通过并实施的《医院工作管理奖惩办法》和今年即将出台的《医院新技术、新业务审批奖励办法》、加强对技术创新和科研项目的奖励，鼓励积极引进适宜的新技术项目和新疗法。