2020年，学校提出提高科研工作和科研成果质量水平，探索建立学校科研团队，顾爱云毫不犹豫，主动承担学校首批科研团队之一，成立医生和科研骨干团队，专门关注“新时代思想政治教育和士兵心理教育培训”等问题。
首先，副总裁孙涛在会议上发表了讲话。他指出，科研成果是衡量医院高质量发展的重要指标。近年来，随着我院的快速发展，科研工作也取得了许多成果。逆水行舟，不进则退，如何充分挖掘自身科研动力，充分发挥眼防医防融合的特点，是每一位科研人员都需要思考的问题。希望本次科研表彰大会成为鼓励眼防中心科研人员追求卓越的契机。未来，更多的科研人员将积极参与科研活动。
“云鹤”了解到“研究院” 公司 园区发展模式中的“研究所”是鹤壁先进密码技术研究所，以密码应用技术为突破，推动密码应用创新发展，围绕密码前沿技术研究、应用场景建设、解决方案定制、产品验证测试等主要方向建设高水平创新密码研究机构；“公司”是河南虎福密码信息技术有限公司，作为研究院科研成果转化的载体，形成密码产品矩阵，创造密码服务能力，获取利润，支持研究院科技研发，形成良性循环；“园区”是鹤壁商业密码产业园，依托鹤壁科技创新城市制定配套支持政策，增加投资，提供技术支持，加快产业孵化，完善产业链，实现产业集聚。
最近，“一所大学1.31亿科研经费转化率为0”的话题成为热门话题，引发了社会的热烈讨论。多年前，高校科研成果转化率低的问题引起了公众的关注。这些问题突出了教育体系与产业发展之间的挑战。
林森林同志作为科研先进的个人代表发表了讲话。他说，每一篇论文和主题都是每个人共同努力的结果，这种荣誉带来了更多的激励。他还与大家分享了他在科研工作中的经验，指出科研成果的产出是“三个不可分割的”：没有科研导师，没有团队，没有业务，在科研的道路上，要了解自己，坚定信心，才能勇往直前。
大中华区创新孵化中心作为临床与工程的交汇点和桥梁，配备了世界领先的实验室设备和模拟环境，促进了临床培训与创新孵化的密切合作，不断促进和见证了临床医学成果的转化，为各学科临床水平的提高和创新研发成果的出现按下了“加速键”。在这里，临床专家和工程团队可以随时交流和讨论，及时、深入地掌握临床反馈，更有效地转化科研成果，通过创造更多的创新解决方案，更好地为当地市场服务。
在“保留”方面，在职称评审、项目申请、技术投资、产权收入、奖励荣誉等方面定制了具有灵活引进科研成果的人才。畅通人才服务绿色渠道，在户籍、住房安全、配偶安置、政治待遇、儿童学习等方面提供优惠政策，有效解决人才担忧，努力建立一流的人才服务体系。
最近，“一所大学的研究成果转化率为0”的话题在热门搜索中引起了社会的热烈讨论。多年前，高校科研成果转化率低的问题引起了公众舆论的关注，突出了教育体系与产业发展之间的挑战。