把握工作的重点和难点， 努力完成工商企业管理岗位的任务。经常受到同事和领导的好评。
二是做好人力资源规划人员招聘、人才培训开发、员工绩效薪酬管理、合法劳动关系管理工作。20xx年，综合部收到简历103份，组织了两次大面试和无数次小面试，其中实习生34人，实习生16人。320xx年，综合部主要负责水门塘酒店的CI规划和组织实施。同时，协助蛟河凯迪生物质项目部开展CI实施。水门塘目前的CI工作基本告一段落，对未按照中建六局企业形象视觉识别规范手册实施的CI形象进行整改和改进，努力严格按照中建形象实施，满足黄山杯和局CI金奖的要求。4时与总部人力资源部保持联系，做好沟通桥梁，经常登录工程局平台，关注工程局的动态和信息发布，宣传各种文件。
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近年来，“新基础设施”作为新兴产业发展的重要引擎，正成为国家政策和各地区优质发展的重要起点。作为“新基础设施”领域的重点项目，新能源充电桩进入了快车道的发展。为进一步响应国家充电设施必须进入政府监控平台的政策要求，打破充电困难、维护管理困境，创新研发“智能充电运行管理平台”，为不同类型的充电桩所有者建立综合运行维护监督综合充电服务运行生态平台，打造“智能” 综合智能新能源服务系统充电运营。
在宣传动员实习生时，告知学生实习的目的、要求、安排和计划，并建立学校学生实习考核评价方案和细则， 围绕学生专业技能岗位的应用发展和学生专业素质的培养，构建 “职业修养”、“工作能力”、“出勤”、“岗位任务完成情况”，即由德、能、勤、绩四个细化部分组成的指标体系，科学划定考核内容和指标，量化考核结果，全面如实反映学生实习情况。在学生实习过程中，根据评价计划中的四个方面对学生进行严格管理。本评价表由实习领导教师和企业领导共同评价。评价要求公开、公正，以鼓励学生务实、进取。在学生实习过程中，根据评价计划中的四个方面对学生进行严格的管理。本评价表由实习领导教师和企业领导共同评价。评价要求公开、公正，以鼓励学生务实、进取。评估结果将作为毕业时推荐就业的重要依据。
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进一步加强信用信息共享应用，推进南通信用服务体系建设，构建以信用为基础的新型监管服务模式。创新信用承诺管理应用，将信用承诺和绩效嵌入行政审批流程，缩短企业审批时间；利用企业评价运行管理体系，将评价结果与“双随机、一开放”监管体系联动应用，实现企业融资信用，加强融资信用服务平台（信用调查平台）建设，形成准确的企业信用风险肖像，实现“通信贷款”一体化和全过程贷款，推动全市金融机构发放各类信用贷款超过100亿元。
三个月的实习即将结束。感谢公司为我提供了这个平台，感谢同事们的帮助和关心，让我学到了很多课堂上学不到的知识。在这段时间里，我将从以下几个方面总结我的感受。