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郑州大学只考两本书:陈孝斌第三版教育管理与吴志宏新编

郑州大学只考两本书:陈孝斌第三版教育管理与吴志宏新编教育管理。这两本教科书的内容是交叉的,90%的分数都在陈孝斌的书中。PMP考试内容每四年更新一次,目前是第六版教科书新考试大纲考试,偏向“人、过程、商业环境”,更注重以人为本和市场需求,大大提高敏捷管理内容,这部分和当前的“敏捷发展”适应性很高,所以难度会更大,绝对不是你认为“僵化”过程”考试。

与教育相比,教育管理学具有较强的理论性和抽象性。它不容易理解,但优点是考试内容少,考点少,背诵容易!郑州大学只考两本书: 陈孝斌第三版教育管理与吴志宏新编教育管理。这两本教科书的内容是交叉的,90%的分数都在陈孝斌的书中。我从7月份开始理解和复习这本书,8月份以后开始专注于背诵。我花了最多的时间。目前,我认为这门课是我学习最好、研究最透彻的科目,每一个知识点都很熟悉,我根据课本章节做了一个完整的背诵笔记(章节框架、考点重点和郑达考试频率、每个知识点的问题类型和相应答案等)。大约有100页。整理出来的答案是有组织的,清晰的,容易背诵。我在考试前背诵了十多遍。现在我闭上眼睛还在脑海里~

PMP考试内容每四年更新一次,目前是第六版教科书新考试大纲考试,偏向“人、过程、商业环境”,更注重以人为本和市场需求,大大提高敏捷管理内容,这部分和当前的“敏捷发展”适应性很高,所以难度会更大,绝对不是你认为“僵化”过程”考试。

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沈宏平,男,1974年9月出生,汉族,中共党员,硕士,高级会计师,现任阳江联通党委书记、总经理。曾荣获东莞市劳动模范、集团先进财务工作者、广东省五一劳动奖章等50余个称号,并被暨南大学等多所高校聘为硕士实践导师。发表论文10余篇,专注于“价值管理理论与实践”,被多所高校列为教材,主持开发的“数字渔船”系统获GSMA生产力挑战奖。

在酒店连锁发展中,人才需求增加。通过各种方式加强员工培训,组织全体员工学习最新的酒店管理教材和服务规程。对在职员工进行在职培训,实行送出、请进来的培训方法,加强培训。全年派出20多名员工外出学习,组织集中学习x次以上,请教师培训x次。酒店实行轮岗制,不定期调整管理岗位,充分锻炼,提高管理水平和管理能力。

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