271教育尊重学生成长规律，为提高学生综合能力搭建高质量平台，致力于学生自我管理，从他律向自律转变。这种模式极大地锻炼了学生的民主管理能力，培养了学生的责任感和团队合作意识，符合《中国学生发展核心素养》的要求。
自2021年10月起，省人才服务中心全面启动黑龙江省流动人员档案信息化建设工程，现已建成黑龙江省流动人员档案管理服务系统信息化管理服务平台，全省122家移动人员档案管理服务机构上线运营；建成省级集中档案基础信息资源数据库；开发推出校毕业生档案接收服务平台、移动党员之家、龙江人才微信小程序。
城管队伍作为文化创作的主力军，秉承市民期待，城管即干，上级交，城管必为的理念，对重点场所实行定点、定人、定岗、定责的路段岗位责任制，实现无盲区、全天候管理。大力开展县城环境卫生清洁行动，全面消除各类卫生盲区，按照创意要求，细化落实工作任务，守住、站得出、豁得出，努力提高工作质量和效率。同时，成立了专门的工作监督小组，采取团队成员、部门单位、工作人员现场抓三位一体评价机制，依托数字城市管理监督平台，文明创造工作监督，检查促进工作，检查促进变革，确保分享创造工作扎实推进，落实。
3. 本区初中生确定招生范围的依据是成都初中服务平台填写的户籍地址；符合本区随迁条件的初中生确定招生范围的依据是成都随迁子女就学服务管理平台上批准的居住地址。
传统的物流行业有很多痛点，由于技术落后，绝大多数物流活动需要消耗大量的劳动力成本，每个运输环节都可能存在不确定性和错误，效率会降低，不能发展更多的业务系统，但在经济环境下，技术水平和互联网技术进步，网络货运，这使得封闭的新闻连接，让数据发挥空间，网络货运平台可以收集、挖掘、分析和应用数据，通过处理、整理和管理将大量数据和信息转化为有价值的信息资产，更好地促进物流业的发展。
搭好台子，让员工立足岗位提高素质。公司将创建学习型企业作为企业文化建设的一部分，实施人才精细化管理，提高员工素质，充分激发团队活力。在基层分公司建立教学平台、党、工艺、设备、安全等专业骨干组成讲师团队，按照学什么、缺什么的原则，从解决实际问题开始，不断提高员工的实际操作能力、应急处置能力和分析判断能力，建立高素质的专业人才团队。