一年一度迎接新的季节，在这个时候追求梦想。为了让新员工尽快熟悉工作环境，了解工作职责，改变工作角色，增强责任感和使命感。自10月31日起，肥城中医药医院在2022年开展为期三天的新员工岗前培训。
《报告》分为两部分和六章:第一部分是迎新生、新芽、长新叶，系统总结和描述了佳能(中国)25年来在中国大陆发展的精彩历程、创新产品和解决方案，以及一系列典型的企业社会责任人物和故事。第二部分茂新枝、结新果、展新颜从多维度总结呈现了各种可持续发展措施、相应成果和数据表现，以及未来的想象和展望。到目前为止，佳能(中国)已连续13年系统发布企业社会责任报告。
欢迎会上，原中汽研究人力资源部部长李远分享了人生职业规划的主题。职业规划是职业甚至生活的可持续性、系统性和规划过程。它包括三个要素：职业定位、目标设置和渠道设计。李元师姐语重心长，对如何在职场找到合适的定位，做好工作，发展良好的人际关系，以及职业发展路径，提出了真诚的建议，分享了宝贵的经验。
目前，信息和网络中心利用自己的力量，从图书馆管理系统、校园卡系统、教育管理系统、财务管理系统、数字迎新系统、水电管理系统等系统中提取基本信息，封装为平台基本微服务组件，作为快速构建应用系统的基本单元。已建成的学校App、“iXH小程序、统一信息门户、财务收费与教务学籍同步注册 、基于此类微服务组件的新生支付与宿舍分配同步。
根据疫情防控要求，学校统一部署，组织成立迎新工作领导小组，召开2022年迎新工作协调会，严格新生到校流程。学校专门设立了15个工作组，包括综合协调、排查审核、迎新接站、车辆调度、校门管理、核酸检测、取餐送餐、师生保供、公寓住宿、下沉公寓、新生接待、行李运输、后勤服务、安全消毒、宣传报道等。，进一步明确工作职责，加强工作精准细致。
党员干部以身作则，全力护送新生。学校100多名党员干部积极参与新生登记工作，在新生登记期间执行校园控制点值班、校园检查、新生公寓住宿管理、餐饮、核酸检测、学校确认等任务。同时，学校各部门和二级学院的志愿者热情、细致、周到地为新生服务，让他们第一次感受到龙家庭的温暖。
智慧迎新系统大大降低了学校迎新所需的人力、物力和财力。学校在做好疫情防控的前提下，通过智慧迎新系统，为新生提供快速登记、智能定位、新生咨询、网上缴费、网上选宿、健康检测等服务。新生可以通过手机轻松办理入学登记等任务，迎新老师可以借助系统全面掌握新生的健康状况。无感新生报到、无死角健康监测、无缝隙数据联动、智慧迎新更了解你的心。
在迎新工作中，为提高新生报名效率，智能迎新系统可提供学生身份验证、学生报名、志愿者报名、现场测温、现场扫码等服务。在智慧迎新系统中，新生可以根据自己的实际情况填写交通方式，准备接新老师/志愿者，确保新生顺利入学。志愿者也可以根据新生信息平台发布的需要自动分配，及时为学生提供服务。为确保师生健康安全，新生可提前登录系统，选择登记时间和地点，输入身份证号码和健康信息。进入校园后，扫码/刷脸进入校园，按校园要求完成核酸检测、身份验证、支付等手续。
智能防疫是智能迎新系统的新功能部分，记录学生在报名过程中的健康状况、体检记录等信息。可在迎新现场为新大学生建立健康档案，提供健康查询和提醒。可在系统中实时显示，方便新生了解其健康状况，及时与异常情况沟通，并提供上门调查。通过大数据分析，还可以为管理者和相关部门提供新的健康反馈、信息查询等辅助服务，为学校和学生提供更全面的在线方式。
福州市第七中学与福州市琴亭湖管理处共建劳动教育实践，走进琴亭湖公园开展除草护树活动。活动期间，志愿者教师向学生讲解了除草技巧，包括如何辨别杂草、如何使用手撬、小锄头等劳动工具。此外，学校还开展了送福进万家，墨香迎新年等志愿服务活动。